Parità di genere

Politica per la parità di genere

Istalnuova S.r.L. è un’azienda fatta di persone, per questo ne riconosciamo il valore e le loro differenze. Perseguiamo gli obiettivi di business in assoluta conformità ai principi universali di Responsabilità Sociale, tenendo conto dell’interdipendenza esistente tra gli obiettivi economici e gli obiettivi di sostenibilità. Ci dedichiamo al Benessere dei nostri dipendenti. Crediamo nella cultura della parità di genere promuovendo e incentivando politiche aziendali che favoriscono pari opportunità, durante l’intero percorso lavorativo della risorsa, partendo dal processo di recruitment per poi proseguire nei processi HR di Onboarding, Job Rotations, Training e Career Development. Da sempre, Istalnuova S.r.L. ha valutato le competenze e le capacità del proprio personale, cercando di evitare pregiudizi e stereotipi. Con questo percorso concreto Istalnuova S.r.L. vuole incoraggiare ulteriormente una cultura inclusiva che valorizzi tutte le persone presenti in azienda allo stesso modo. Creare una cultura di parità di genere in Istalnuova S.r.L. è alla base della strategia human capital fondamentale per garantire una performance eccellente fondata sul merito e sulla sostenibilità nel lungo periodo.

A CHI CI RIVOLGIAMO

La presente politica si rivolge a tutti i dipendenti di Istalnuova S.r.L. e condivisa con i suoi principali stakeholder, fornitori e clienti con l’obiettivo di avere un impatto maggiore ed essere un punto di riferimento per le altre realtà aziendali. Creare una cultura di parità di genere è alla base della strategia human capital di Istalnuova S.r.L. fondamentale per garantire una performance fondata sul talento e sulla sostenibilità nel lungo periodo. Questo documento rappresenta le linee guida da implementare attraverso i processi HR per la creazione di un ambiente di lavoro con pari opportunità di genere nell’intero ciclo di selezione, gestione, sviluppo e carriera delle persone. La qualità delle prestazioni raggiunta da Istalnuova S.r.L., frutto della solidità aziendale e dei modelli di processo innovativi, deriva principalmente dalla professionalità delle proprie risorse che svolgono il loro lavoro in un contesto che li incentiva ad esprimere tutto il loro potenziale.

Istalnuova S.r.L. si impegna affinché ciascuna risorsa abbia la serenità necessaria per programmare la propria crescita professionale e familiare in un contesto altamente inclusivo e privo di discriminazioni di sorta. Per questo Istalnuova S.r.L. promuove e incentiva politiche aziendali rivolte al benessere delle proprie risorse e delle loro famiglie. In concreto Istalnuova S.r.L.:

■ Crea un ambiente lavorativo in cui non sussistono discriminazioni di genere;

■ Diffonde la cultura dell’inclusione attraverso l’informazione e la formazione;

■ Adotta procedure di Recruitment, Job Rotation, Training e Career Development non discriminatorie;

■ Favorisce l’equilibrio fra lavoro e vita privata;

■ Definisce KPI per verificare e misurare le azioni di parità di genere e di inclusione.

Di seguito gli impegni formali di ISTALNUOVA S.R.L. nei diversi processi/fasi:

1 | Recruitment

Ⓐ Valuta pariteticamente curricula femminili e maschili, allo stesso tempo si impegna a sottolineare l’importanza della meritocrazia;

Ⓑ Prevede le medesime retribuzioni a parità di inquadramento;

2 | Job Rotations e Career Development

Ⓐ Valuta equamente potenziali candidati femminili e maschili nel piano di sviluppo senza discriminazione di genere;

3 | Work Organization

Istalnuova S.r.L. si adopera per migliorare il Work life balance, dei suoi dipendenti in tutte le fasi della vita personale e professionale della persona attraverso:

Ⓐ Pianificazione delle riunioni nella fascia oraria centrale della giornata lavorativa;

Ⓑ Orario Flessibile in ingresso e in uscita;

4 | People Development

Ⓐ Garantire un processo di formazione efficace per le esigenze di conoscenza organizzativa, competenze e sviluppo della consapevolezza;

Ⓑ Permettere un adeguato onboarding dei nuovi assunti e un efficace affiancamento/formazione del dipendente nell’ambito dell’attività lavorativa assegnata;

Ⓓ Assicurare il rispetto del codice etico e delle norme di anticorruzione presenti all’interno dell’organizzazione;

5 | Performance management

Processo di condivisione degli obiettivi, misurazione e sviluppo delle performance, messo in atto da Istalnuova S.r.L., al fine di:

Ⓐ Creare una cultura meritocratica basata sulle evidenze dei risultati raggiunti e scevra da qualsiasi considerazione legata al genere, alla nazionalità o all’età delle risorse;

Ⓑ Garantire equità di trattamento nelle valutazioni;

6 | Misurazione KPI

Istalnuova S.r.L. adotta un sistema di monitoraggio per garantire che la parità di genere sia gestita adeguatamente. La dashboard (piano strategico) contiene indicatori chiave di performance che forniscono una rappresentazione della popolazione aziendale.